28 de septiembre de 2026 · 8 min
Visa de trabajo en Colombia: tipos, requisitos y obligaciones del empleador
La visa M de trabajador exige un empleador colombiano dispuesto a asumir obligaciones concretas. Te explicamos los documentos, el rol del contrato, qué pasa si cambias de empleo y por qué se niegan muchas solicitudes.
Qué visa necesitas para trabajar en Colombia
La categoría central es la visa M de trabajador, que requiere un empleador colombiano que respalde la solicitud. También hay otras rutas con autorización laboral: visa M de socio o propietario de empresa, visa M de cónyuge o compañero permanente de colombiano, visa R de residente, y la visa de nacional Mercosur cuando aplica según tu nacionalidad.
Elegir la categoría correcta desde el inicio ahorra meses: cada una exige documentos distintos y otorga permisos distintos.
Requisitos de la visa M de trabajador
Del solicitante:
- Pasaporte vigente con hoja libre.
- Hoja de vida y, según el cargo, título profesional apostillado y traducido.
- Antecedentes cuando la autoridad lo requiera.
- Foto y formulario en línea.
Del empleador colombiano:
- Cámara de comercio vigente.
- Carta de solicitud firmada por el representante legal, con cargo, salario, duración y funciones.
- Contrato laboral firmado por ambas partes.
- Compromiso de cubrir los costos de regreso del trabajador y su familia al terminar la relación laboral.
- Cumplimiento de la proporción de trabajadores nacionales y extranjeros exigida en la normativa laboral.
Obligaciones que muchos empleadores desconocen
- Registro SIRE: reportar el ingreso y la contratación de la persona extranjera dentro de los plazos establecidos.
- Reportar terminación del contrato: no hacerlo expone a la empresa a sanciones.
- Afiliación a seguridad social en las mismas condiciones que a un trabajador nacional.
- No permitir trabajo antes de la aprobación: trabajar con visa en trámite o con permiso de turismo genera sanciones para ambas partes y afecta futuras solicitudes.
Por qué se niegan solicitudes de visa de trabajo
- El objeto social de la empresa no guarda relación con el cargo ofrecido.
- El salario no es coherente con el cargo o con el mercado.
- Documentos del empleador desactualizados (cámara de comercio vencida).
- Títulos profesionales sin apostilla o sin traducción oficial.
- Antecedentes migratorios: permanencias irregulares, sanciones previas o salidas fuera de término.
Si ya tuviste una negación, no vuelvas a radicar el mismo expediente. Revisa la causa, corrige y sustenta el cambio.
Después de la aprobación
Debes registrarte ante Migración Colombia y sacar la cédula de extranjería dentro de los 15 días siguientes. El tiempo con visa M puede contar para solicitar más adelante la visa R de residente y, después, la nacionalidad por naturalización.
Si vas a contratar personal extranjero o si eres tú quien recibió la oferta, mira nuestro servicio de visa de trabajador y el de registro SIRE. Para saber si esta es realmente tu mejor categoría, haz el test de MiVisaMatch o agenda una asesoría.
No garantizamos aprobaciones: la decisión final es discrecional de las autoridades colombianas y puede incluir requerimientos adicionales.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cambiar de empleador con la visa de trabajo?
No de forma automática. La visa M de trabajador está vinculada al empleador que la respaldó; si cambias de empresa debes solicitar una visa nueva con el nuevo empleador antes de empezar a trabajar.
¿El empleador debe pagar seguridad social?
Sí. Con visa de trabajador aprobada, el empleador debe afiliarte al sistema de seguridad social colombiano en los mismos términos que a un trabajador nacional.
¿Cuánto tiempo dura la visa de trabajo?
Se otorga usualmente hasta por tres años, en función del contrato y del criterio de la autoridad. El tiempo acumulado puede contar para solicitar después la visa de residente.
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